據(jù)悉，菲尼克斯電氣在與中國自動化學(xué)會簽定ASE資格認(rèn)證協(xié)議后，會專門成立一個ASE資格認(rèn)證工作聯(lián)絡(luò)小組，并與中國自動化學(xué)會一起選擇5-8個由菲尼克斯公司贊助的ASE資格認(rèn)證培訓(xùn)基地。除了贊助硬件設(shè)施以外，菲尼克斯還會派出專人對實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平，并通過建立一系列的規(guī)章制度來保證ASE認(rèn)證工作的順利開展。
菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松先生說：“雖然自公司成立以來，一直將支持中國人才培養(yǎng)作為企業(yè)文化的組成部分，但是對于中國科技發(fā)展，人才培養(yǎng)的需求，總感到有些不足。這次與ASE資格認(rèn)證合作，給了我們一個極好的機(jī)會，中國自動化學(xué)會負(fù)責(zé)的ASE資格認(rèn)證工作是加強(qiáng)我們培養(yǎng)自動化系統(tǒng)工程師職能和技能的一個重要措施，菲尼克斯電氣作為高科技企業(yè)需要更多的真才實(shí)學(xué)、腳踏實(shí)地、具有創(chuàng)新能力的工程師，通過與ASE認(rèn)證機(jī)構(gòu)的有力合作，將會使得雙雙贏利，我們已成為ASE資格認(rèn)證的團(tuán)體會員，并明確提出優(yōu)先招聘取得ASE資格認(rèn)證的工程師，以鼓勵現(xiàn)在的工程師能自覺地培養(yǎng)自己的職能和技能，同時我們還在我們的客戶群中推廣ASE資格認(rèn)證工作，使得ASE資格認(rèn)證成為一個社會的任務(wù)?！?BR>
作為德方控股95%的企業(yè)，菲尼克斯卻沒有一名外籍員工，做到了真正意義上的本土化管理。早在公司成立之初，還處于虧損期時，他們就提出了“雪中送炭、熱心公益事業(yè)、關(guān)注困難群體、以己之力回報社會”的口號，從資助希望工程、設(shè)立大學(xué)獎學(xué)金，到共建實(shí)驗(yàn)室，啟動了菲尼克斯支持高等職業(yè)教育十大工程等。此次菲尼克斯開展與中國自動化學(xué)會的戰(zhàn)略合作，獲得ASE認(rèn)證企業(yè)認(rèn)可并共建實(shí)驗(yàn)室，再次驗(yàn)證了菲尼克斯已經(jīng)把回報社會當(dāng)成是企業(yè)精神和企業(yè)文化的一部分。
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