菲尼克斯電氣中國(guó)公司第一次職工代表大會(huì)于二00六年一月十五日召開(kāi)。參加本次大會(huì)的正式代表73名，其中一線(xiàn)職工和一線(xiàn)銷(xiāo)售人員占代表總數(shù)的58%，女職工占代表總數(shù)的35%。職工代表的產(chǎn)生辦法是根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和職工代表大會(huì)的有關(guān)規(guī)定，自下而上民主選舉產(chǎn)生。
本次職代會(huì)的召開(kāi)是在公司四大中心重組之后，全面貫徹實(shí)施公司TNC & CoC戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃的背景下, 公司步入新的發(fā)展時(shí)期召開(kāi)的職工代表大會(huì)。職代會(huì)的召開(kāi)代表著公司600多名干部、職工的共同心愿，它標(biāo)志著菲尼克斯電氣中國(guó)公司在廠務(wù)公開(kāi)、民主管理方面又向前推進(jìn)了一步，工會(huì)工作將有新的發(fā)展。
公司首次召開(kāi)職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)制度，是公司依照法律法規(guī)開(kāi)展民主管理的基本形式，是體現(xiàn)職工參與民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要舉措，其主要目的是要讓職工了解企業(yè)，使職工知廠情，議廠政，解廠難，促?gòu)S興，把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)通過(guò)職代會(huì)變?yōu)槁毠槠髽I(yè)服務(wù)的自覺(jué)行動(dòng)；通過(guò)有效的溝通，加深公司與職工之間的關(guān)系，實(shí)踐以人為本的管理理念，貫徹落實(shí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系間協(xié)商共謀，機(jī)制共建，效益共創(chuàng)、利益共享的原則。立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，從健全機(jī)制入手積極探索直協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和新路子，正確處理好公司、職工二者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工的積極性，共同譜寫(xiě)菲尼克斯電氣中國(guó)公司的新篇章。
菲尼克斯電氣第一次職工代表大會(huì)經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，圓滿(mǎn)完成了職代會(huì)各項(xiàng)議程。在這次代表大會(huì)上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認(rèn)真審議通過(guò)了公司總裁李慕松先生所作的《公司工作報(bào)告》和總經(jīng)理顧建黨先生所作的《TNC & CoC2006戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃》的報(bào)告決議。通過(guò)了集體合同草案，并由公司總裁代表公司、工會(huì)主席代表職工在大會(huì)上簽訂集體合同。同時(shí)大會(huì)根據(jù)廣泛征集職工及代表們提出的建議，批評(píng)和意見(jiàn)的議案，經(jīng)過(guò)討論整理，評(píng)出了2005年度公司有代表性的十大不足。會(huì)后將提交有關(guān)部門(mén)研究處理后答復(fù)給職工代表和全體員工，并將通過(guò)公司的內(nèi)部網(wǎng)、廣告欄形式張榜公布。
最后，工會(huì)主席在職代會(huì)閉幕式上表示：2006年的工會(huì)工作中，將認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)發(fā)出的《關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)江蘇省工會(huì)工作模范市、縣、區(qū)活動(dòng)的通知》精神，為創(chuàng)建省級(jí)模范區(qū)、創(chuàng)建菲尼克斯模范職工之家而努力。按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，更好地發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用，積極參與公司的民主管理，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系，為公司服務(wù)，為員工服務(wù)，為菲尼克斯中國(guó)公司的可持續(xù)性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
江寧區(qū)總工會(huì)費(fèi)副主席到會(huì)講話(huà)，開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)副主席李書(shū)紅及開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)二十多家企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)觀摩指導(dǎo)。
新華日?qǐng)?bào)、江蘇工人報(bào)、江寧電視臺(tái)等媒體現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)并報(bào)道。 ZQL
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