從此次調(diào)查結(jié)果來看,臺灣地區(qū)工程師不包含獎金、紅利的平均年薪約為18,120美元,不但略低于去年的18,540元,而且還比2001年時的22,692元有一段明顯的落差,顯示這兩年的經(jīng)濟(jì)不景氣對臺灣地區(qū)工程師的薪酬的確造成不小的影響。

從這兩年不同職能臺灣地區(qū)工程師的平均年薪變化來看,雖然互有增減,但是增加的幅度卻非常有限。對此,1111人力銀行大中華區(qū)人力總監(jiān)傅方菁表示:“過去2-3年以來,部份新招募的工程師薪酬確實有下降趨勢,但這主要影響測試、品管、技術(shù)支持,或是市場行銷工程師?！彼e例說,一家一線主機(jī)板大廠在招聘線上的制造工程師時,甚至開出3萬元新臺幣的月薪,因為這類不需具備強(qiáng)大工程能力的工作有許多人搶著應(yīng)征,低價競爭的情況也就因此出現(xiàn)。

的確,若以人力需求的供需來觀察臺灣地區(qū)工程師的薪酬趨勢,我們不難發(fā)現(xiàn),過去以制造代工為主的臺灣地區(qū)科技與信息產(chǎn)業(yè),其所需求的工程師技術(shù)能力和進(jìn)入門檻都相對較低,隨著廠商將部份生產(chǎn)線移至大陸或是由于景氣不佳而縮減產(chǎn)能,這些工程師就會首先受到?jīng)_擊。

但是,另一方面,隨著臺灣地區(qū)廠商積極提升在產(chǎn)業(yè)鏈上的位置,往上游的設(shè)計、研發(fā)方向努力,那些真正具備深厚技術(shù)能力的工程師,不但不會受景氣影響,反而一直在人力資源市場上炙手可熱。VSPACE=12 HSPACE=12 ALT="圖1:臺灣地區(qū)不同職位帶來的年薪差別。">

傅方菁說:“無論任何產(chǎn)業(yè),具研發(fā)與設(shè)計能力的工程師薪酬仍是最高的。薪酬下降趨勢對這些工程師幾乎沒有影響,他們的薪酬一直很穩(wěn)定,而且多數(shù)公司即使在經(jīng)濟(jì)不景氣的時期,仍為這些工程師微幅漲薪,目的是留住他們。當(dāng)然,這是針對有盈余,而且產(chǎn)品已經(jīng)固定出貨的公司而言,才有能力做漲薪的動作。一般來說是各行業(yè)的前20家公司?！?

某外商公司的FAE主管更指出,工程師的薪酬沒有平均值,永遠(yuǎn)與能力成正比。他以其所服務(wù)的公司為例介紹說:“在模擬設(shè)計領(lǐng)域,一個具有7-8年經(jīng)驗的資深工程師年薪可以達(dá)到300萬新臺幣。不過這還不是最高的,我所知道的工程師中,有好幾位在十幾年前就曾拿過千萬年薪。”雖然這可能只是少數(shù)幾個例子,但也顯示出,有能力站在金字塔頂端的工程師,在現(xiàn)今唯才是用的環(huán)境中,其身價一定會與一般的工程師日益拉開。所以,就如同現(xiàn)在的產(chǎn)品要講求差異化與附加價值,對工程師來說,對抗不景氣的最好方法就是提升自己的技術(shù)能力與價值。

另一方面,隨著臺灣地區(qū)積極投入光電產(chǎn)業(yè),傅方菁表示,從數(shù)量上來看,光電業(yè)需要的工程師最多,特別是最近幾家新蓋的面板廠,需要大量的制造、測試工程師。但是,若以質(zhì)的需求來看,仍然以IC 設(shè)計為最,這些公司需要能力強(qiáng)的人,所以即使需求的量不多,但仍然無法迅速找到合適的人才。

瑞昱半導(dǎo)體人力資源部副理呂美慧表示,瑞昱在過去兩年的經(jīng)濟(jì)衰退時期中并未采取任何裁員或減薪的動作,仍維持每年漲薪3-5%的政策,而且計劃每年新聘約100名的工程師。

呂美慧說,該公司的基層工程師的主要來源有國防役、人力銀行與校園征才,每位新進(jìn)工程師進(jìn)公司后都需經(jīng)過半年200個小時的培訓(xùn),這半年中工程師不用上班,只需熟悉工作并上課即可。但若是高層次工程師幾乎都是主管相互介紹,因為這個職位需要具備更多能力,所以通常得透過公司內(nèi)部工程部門主管在業(yè)界尋找適合的人。而在員工福利方面,她認(rèn)為提供股票分紅與員工培訓(xùn)是最具吸引力的。

而在慧榮科技服務(wù)逾三年的IC設(shè)計部項目副理錢昱瑋也表示,該公司過去三年來都維持每年3-4%的加薪幅度,而他也對目前的薪酬相當(dāng)滿意。

根據(jù)1111人力銀行的統(tǒng)計,以目前的薪酬水準(zhǔn)來看,在臺灣地區(qū)一個剛畢業(yè)的碩士研發(fā)工程師到IC設(shè)計公司上班,平均月薪是將近4萬元,而具有3-5年經(jīng)驗之后,則可提升至7-8萬元,但這是在同一家公司持續(xù)累積而來的。傅方菁說:“這個數(shù)字雖然不高,但重點(diǎn)是這些公司多數(shù)都有分紅,以一家股價在百元以上的公司來看,每位工程師分得的股票加工資,平均每年至少都有百萬以上年薪?！?

但事實上,目前股價還維持在百元以上的IC設(shè)計公司可說是寥寥無幾,在行業(yè)低迷、股市反彈乏力的情況下,過去設(shè)計工程師可觀的股票紅利也跟著大幅縮水。但是換個角度來看,景氣好時則水漲船高,一般的工程師自然也能夠跟著大環(huán)境獲得不錯的待遇。但是,隨著產(chǎn)業(yè)形勢這兩年的重整與變化,唯有真正具備實力的工程師才能在嚴(yán)峻的市場競爭下勝出,就如同企業(yè)要持續(xù)保持競爭力一樣,工程師也應(yīng)該思索如何提升自己在職場上的競爭優(yōu)勢,才能免于被淘汰。VSPACE=12 HSPACE=12 ALT="圖2:臺灣地區(qū)不同行業(yè)的平均年薪。">

目前,工程師除了專業(yè)的技術(shù)能力之外,為提升自己在公司內(nèi)的價值,培養(yǎng)第二專長也是一重要趨勢。特別是在高科技產(chǎn)業(yè)中,除了語言和管理能力之外,若是能擁有專利、財務(wù)、行銷等能力,在職場上將會更受歡迎。

在臺積電人力資源部負(fù)責(zé)人才招聘的金文惠表示,外語能力很重要,但創(chuàng)新、情緒管理(EQ)、解決問題的能力(IQ)、毅力(AQ)等更重要。而瑞昱的呂美慧則認(rèn)為外語水平很重要。但是因為瑞昱目前招聘的工程師幾乎都是臺灣地區(qū)國立大學(xué)的碩、博士,外語能力都不錯,因此在語言上沒有太大問題。而在管理能力方面,瑞昱通常會在工程師進(jìn)公司3年后開始做管理及組織的培訓(xùn),培養(yǎng)工程師獨(dú)立負(fù)責(zé)一個項目的能力。

此外,對于工程師自我的職業(yè)生涯規(guī)劃,雖然薪酬待遇是很重要的一環(huán),但是傅方菁建議工程師們絕對不要短視近利。她說:“我曾經(jīng)找過一名臺大電機(jī)系的碩士,他的能力很好,當(dāng)初他若進(jìn)聯(lián)發(fā)科這類的公司至少可以有6-7萬的月薪,但他選擇了一家新創(chuàng)公司,原因是月薪10萬。而這家公司至今沒有做出任何產(chǎn)品,他待在這家公司4年的時間只是讓自己退步,因為看不到來自其它人的競爭,而且沒有經(jīng)受過大公司的研發(fā)訓(xùn)練、產(chǎn)品上市壓力。”

她認(rèn)為,剛畢業(yè)的工程師最好選擇大一點(diǎn)的公司,雖然發(fā)揮空間有限,但可以學(xué)到很多。早期的留學(xué)生,許多一畢業(yè)就到貝爾實驗室、IBM、AT&T、朗訊等大企業(yè)工作,因此可以和技術(shù)能力都比他們強(qiáng)的優(yōu)秀工程師一起工作,這樣可以讓自己更快地學(xué)習(xí)成長,而且還能學(xué)到大公司的運(yùn)作方式。

她強(qiáng)調(diào):“我鼓勵年輕的工程師進(jìn)臺積電這類公司,絕不是為了賺錢,而是為了累積經(jīng)驗。當(dāng)你有一天知道如何做出產(chǎn)品、如何上市,而且能掌握市場脈搏時,再到新創(chuàng)公司,相信會有更多發(fā)揮的空間?！?

作者: 勾淑婉、鄧榮惠

（電子工程專輯）