當(dāng)Keith Nosbusch先生在采訪過(guò)程中被媒體問(wèn)及什么是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素時(shí)，他幾乎是脫口而出給出了答案，那就是獲得最優(yōu)秀的人才，獲得最優(yōu)秀的人才，獲得最優(yōu)秀的人才。與此同時(shí)，Deloitte & Touche USA LLP 消費(fèi)與工業(yè)品部門副主任兼美國(guó)區(qū)主管 Craig Giffi先生在主題為“全球制造業(yè)展望”的報(bào)告里提到，Deloitte發(fā)布的《2013全球制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》中競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名第一位的是人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。當(dāng)這然不是巧合，人才對(duì)于企業(yè)的重要意義已經(jīng)是全球500多位優(yōu)秀CEO的共識(shí)。

        “我們所從事的是以人才為主導(dǎo)的業(yè)務(wù)，我們采用的是知識(shí)資本運(yùn)營(yíng)模型，這意味著無(wú)論銷售、工程還是制造環(huán)節(jié)，無(wú)論處于全球哪個(gè)地區(qū)，我們都必須聘用最優(yōu)秀的人才。另外我們同時(shí)具有產(chǎn)品業(yè)務(wù)、軟件業(yè)務(wù)、解決方案業(yè)務(wù)和服務(wù)業(yè)務(wù)，并且各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)律，預(yù)期水平和市場(chǎng)表現(xiàn)均不相同，公司要確保多種模式在不同領(lǐng)域得到正確的執(zhí)行。人才是實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展、繁榮發(fā)展的關(guān)鍵因素，如果沒(méi)有人才，就談不上創(chuàng)新?！盞eith Nosbusch先生表示。如今不僅在新興市場(chǎng)，美國(guó)幾乎所有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)域內(nèi)制造企業(yè)均面臨人才及技術(shù)人員的缺乏?；诿绹?guó)制造業(yè)的一份調(diào)查顯示，由于招不到具有合適技能的人才，有60萬(wàn)個(gè)制造業(yè)崗位空缺，其中又以熟練生產(chǎn)，工程技術(shù)人員，研發(fā)和設(shè)計(jì)工程師的缺口最大，嚴(yán)重缺乏的比例分別占到了調(diào)查對(duì)象的45%，20%和17%，而當(dāng)前全球老齡化的進(jìn)程無(wú)疑會(huì)加劇了這種局面。
        另一方面，隨著全球經(jīng)濟(jì)的下滑，發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率上升，他們也希望從制造業(yè)中尋找到就業(yè)機(jī)會(huì)。而人員與崗位需求之間的斷層，只有借助全面的職業(yè)技能培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)，并且在當(dāng)前及未來(lái)全球范圍內(nèi)這都將會(huì)是一個(gè)主要難題。

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