● 總分為9.01/10，提前1個季度達(dá)成2017年目標(biāo)
● 施耐德電氣連續(xù)7年榮登CDF“氣候指數(shù)A級排行榜(Climate A List)”(原“碳排放披露項(xiàng)目”)
● 集團(tuán)榮獲首屆“綜合思維獎(Integrated Thinking Award)”
中國北京，2017年11月17日——近日，全球能效管理和自動化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)者施耐德電氣公布了2017年第三季度的財(cái)政和非財(cái)政業(yè)績。施耐德電氣參照2015年至2017年“地球和社會晴雨表(Planet & Society Barometer)”中的16項(xiàng)指標(biāo)，按季度對其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進(jìn)行衡量。截止2017年9月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分達(dá)到9.01(滿分10分)，超出其8.63的目標(biāo)分?jǐn)?shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達(dá)到8.48/10，并已將2017年底的目標(biāo)從原來的8/10調(diào)整為9/10。
“地球和社會晴雨表”各項(xiàng)指標(biāo)的非財(cái)政業(yè)績表現(xiàn)如下：
施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“能夠再度榮登CDF ‘氣候指數(shù)A級排行榜(Climate A List)’，我們深感自豪，這是對我們服務(wù)能源變革技術(shù)戰(zhàn)略的認(rèn)可，也是對我們自身減少碳排放工作的肯定。施耐德電氣已連續(xù)7年獲得如此引人矚目的成績，這激勵著我們繼續(xù)踐行承諾，隨時隨地利用創(chuàng)新技術(shù)將能源帶給每個人。本季度，施耐德電氣還是首屆‘綜合思維獎’的得主，施耐德電氣憑借長期以來為了實(shí)現(xiàn)兼顧經(jīng)濟(jì)、社會、社會與環(huán)境的發(fā)展模式而做出的不懈努力獲得該殊榮?！?/P>
本季度亮點(diǎn)
環(huán)境指標(biāo)
- “節(jié)省10%的能耗”指標(biāo)顯示，占集團(tuán)所公布能耗量80%的主要基地節(jié)約了9.2%的能源。集團(tuán)的工業(yè)活動包括相當(dāng)大比重的手動或自動裝配，高能耗的流程僅占極小比例。不過，施耐德電氣希望在減少能耗方面樹立榜樣，利用自身技術(shù)和軟件提高能效，減少碳排放。
- “在100個工業(yè)基地實(shí)現(xiàn)零廢棄”指標(biāo)已經(jīng)超額完成，在2017年第三季度，116個工業(yè)基地滿足了“零廢棄”的要求。2015年，一項(xiàng)新的環(huán)境戰(zhàn)略確立，其重點(diǎn)是執(zhí)行“廢棄物利用(Waste as Worth)”項(xiàng)目，強(qiáng)化廢棄物的管理?！皬U棄物利用”項(xiàng)目隨“Schneider is On”公司項(xiàng)目推出，貫穿2015-2017整個時期，目前正在公司推行;除地球和社會晴雨表公布的指標(biāo)外，項(xiàng)目內(nèi)容還包括：執(zhí)行專項(xiàng)措施，盡可能減少和重復(fù)利用熱塑性廢棄物、金屬廢棄物、運(yùn)輸包裝材料廢棄物;以產(chǎn)生金屬廢棄物最多的基地為重點(diǎn)，行動起來，將從金屬廢棄物中回收的價值最大化。
效益指標(biāo)：
- “通過維護(hù)、改造和報(bào)廢服務(wù)，減少二氧化碳排放量12萬噸”指標(biāo)反映減少了148,415噸二氧化碳排放量。自2009年起，施耐德電氣已在全球開始探索廢舊產(chǎn)品的六氟化硫氣體回收工藝的有效解決方案。施耐德電氣與持有有害廢棄物管理許可證的機(jī)構(gòu)和其它回收公司合作，圍繞“廢舊產(chǎn)品(EOL，End-Of-Life)” 項(xiàng)目，系統(tǒng)安排和改進(jìn)集團(tuán)的商業(yè)方案。廢舊產(chǎn)品項(xiàng)目是一種服務(wù)方案，可滿足適時或計(jì)劃回收廢舊電氣設(shè)備的需要(單機(jī)模式)，還可以與升級ecoFitTM型設(shè)備的方案(使用更高性能的電氣設(shè)備替換舊的電氣設(shè)備)相結(jié)合。
- “‘獲取能源(Access to Energy)’項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)5倍效益，為貧困人口提供發(fā)展機(jī)會”指標(biāo)表現(xiàn)穩(wěn)定。2017年第三季度“獲取能源”項(xiàng)目的營業(yè)額比2014年第三季度高出2.09倍。請注意，自2016年底有一家子公司轉(zhuǎn)讓之后，2016年的業(yè)績數(shù)字中不包括該子公司的銷售額，2014年的基線未修改，2017年的目標(biāo)也未調(diào)低，因而要實(shí)現(xiàn)2014年?duì)I業(yè)額5倍數(shù)字的目標(biāo)，相當(dāng)于提高了要求。施耐德電氣開始提供全面的能源獲取解決方案，為創(chuàng)收型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動提供支持，并助力社區(qū)服務(wù)或者滿足國內(nèi)需求。施耐德電氣開發(fā)了多種產(chǎn)品和解決方案，滿足能源鏈上各類個人和社區(qū)需求，其中既包括便攜式手提燈和太陽能家居系統(tǒng)，也包括分布式小型電廠、抽水系統(tǒng)、街道照明。
人員指標(biāo)：
- “每名員工每年都接受1天培訓(xùn)”指標(biāo)依然穩(wěn)超目標(biāo)，85.2%的集團(tuán)員工當(dāng)年至少接受了1天培訓(xùn)。2016年，集團(tuán)圍繞三項(xiàng)工作重新定義了培訓(xùn)戰(zhàn)略：以每名員工每年接受1天培訓(xùn)為目標(biāo)，建立全面培訓(xùn)的文化;培養(yǎng)各職能的頂尖專家 - 這包括確立關(guān)鍵職位的學(xué)習(xí)路徑，除正式培訓(xùn)之外，看重經(jīng)驗(yàn)和推薦意見;充分利用社交網(wǎng)絡(luò)，積極提供更多更豐富的數(shù)字化社交內(nèi)容，利用“我的學(xué)習(xí)鏈接”平臺進(jìn)行活動評判，衡量此類活動以及培訓(xùn)項(xiàng)目對員工生產(chǎn)率和投入程度的影響。
- “為15萬貧困人口提供能效管理培訓(xùn)”指標(biāo)與目標(biāo)更加接近，143,756人接收了培訓(xùn)。本季度的亮點(diǎn)是其在印度斯利那加中心監(jiān)獄(查謨和克什米爾)面向囚犯的電子培訓(xùn)中心投入使用。該項(xiàng)目是我們基礎(chǔ)培訓(xùn)的組成部分，眾多人員可以免費(fèi)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容也會根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)過數(shù)月培訓(xùn)，參加培訓(xùn)課程的人員將獲得施耐德電氣頒發(fā)的能力證書。
如需獲取施耐德電氣2017年第三季度地球和社會晴雨表報(bào)告，請點(diǎn)擊：。
關(guān)于施耐德電氣
施耐德電氣正在引領(lǐng)住宅、樓宇、數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)設(shè)施及工業(yè)領(lǐng)域的能效管理與自動化的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
施耐德電氣業(yè)務(wù)遍及全球100多個國家，是能源管理(包括中壓、低壓和關(guān)鍵電源)以及自動化系統(tǒng)領(lǐng)域無可爭議的領(lǐng)先企業(yè)。我們能夠?yàn)橛脩籼峁┤诤夏茉?、自動化以及軟件的整體能效解決方案。
在我們的全球生態(tài)系統(tǒng)中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優(yōu)秀的合作伙伴、集成商和開發(fā)者社區(qū)展開協(xié)作，共同為用戶提供實(shí)時控制，提升運(yùn)營效率。
我們相信，優(yōu)秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業(yè)。與此同時，施耐德電氣對創(chuàng)新、多元化與可持續(xù)發(fā)展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On 。
（轉(zhuǎn)載）
