8月7日下午，2018(第十一屆)中國管理模式創(chuàng)新獎頒獎典禮在深圳隆重舉行，新松榮獲“中國管理模式創(chuàng)新獎”，公司高級副總裁王宏玉受邀出席，與眾多管理學者及企業(yè)家深入總結中國企業(yè)管理理論，共同探討中國企業(yè)管理模式如何助力新時代中國企業(yè)可持續(xù)、高質量發(fā)展。
2018年是中國改革開放40周年。在會議上王宏玉高級副總裁系統(tǒng)的梳理改革開放40年來新松發(fā)展歷程，分享新松管理理論和管理模式，在新時代下，新松如何助推企業(yè)轉型升級、實現(xiàn)智能化和柔性化制造。
頒獎典禮現(xiàn)場 新松榮獲“中國管理模式創(chuàng)新獎”
在獲獎致辭中，王宏玉高級副總裁講到：“新松十八年的快速成長得益于智能時代的到來，得益于社會各界持續(xù)關注與扶植。新松堅持以自主技術創(chuàng)新驅動進步，提升企業(yè)綜合競爭力及產品高附加值;以管理創(chuàng)新保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，一步一個腳印，不忘初心，攻關克難，最終取得了今天的成就。希望通過新松十八年的發(fā)展成績，為中國企業(yè)提供有益的借鑒，共話中國企業(yè)科學長久的管理與發(fā)展模式?！?/FONT>
新松公司高級副總裁王宏玉發(fā)表講話
今年5月，李平教授帶領十余名“中國管理模式50人”專家、管理學者蒞臨新松，深入新松進行調研工作，新松高級副總裁王宏玉、副總裁張進陪同。調研中，就企業(yè)發(fā)展歷程、關鍵發(fā)展節(jié)點，以及企業(yè)管理及發(fā)展中的問題進行深入探討。新松希望以本次調研為契機，和專家學者及優(yōu)秀企業(yè)家一同去尋找、研究、總結新時代商業(yè)的重大規(guī)律性問題，分享新松的管理理論和管理模式。
專家、學者團蒞臨新松
新松公司歷經十八年的發(fā)展，在激烈的全球化競爭中迅速發(fā)展成國際一流機器人企業(yè)，成為中國機器人產業(yè)翹楚，得益于新松強大的創(chuàng)新能力、高效的服務以及完整的行業(yè)解決方案能力和強大的品牌影響力。新松著眼管理體系建設，不斷加強集團化管理能力，實現(xiàn)資源有效配置。新松本著大產業(yè)、大平臺發(fā)展戰(zhàn)略，打造集創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、金融鏈、人才鏈于一體的生態(tài)體系。
榮譽證書及獎杯
機器人產業(yè)將支撐強國總目標平穩(wěn)遠航，新松作為“強國一代”的主力軍，也是“強國時代”的推動者，還將成為“中國夢”的傳承者、建設者和創(chuàng)新者。
從2008年發(fā)起至今，中國管理模式創(chuàng)新獎公益遴選活動調研超過20多個行業(yè)，累計100家企業(yè)獲選，累積超過150萬字調研報告，面對面訪談1500多名企業(yè)管理層。中國管理模式50人+論壇宗旨是以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業(yè)管理的進步，為世界貢獻獨特的中國現(xiàn)代管理文化價值。
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