第一次工業(yè)革命，機(jī)器代替了手工;第二次，電氣代替了蒸汽;第三次，工業(yè)發(fā)展進(jìn)入科技時(shí)代;第四次，生物技術(shù)開(kāi)啟新的篇章。如若探究時(shí)代為何前進(jìn)，那必定是因?yàn)槿祟?lèi)技能的發(fā)展。

　　工業(yè)已經(jīng)大步流星的走進(jìn)了數(shù)字化時(shí)代，這一點(diǎn)毋庸置疑?！皺C(jī)器人”、“云計(jì)算”、“大數(shù)據(jù)”等概念充斥著各行各業(yè)，人的存在感仿佛被削弱了，貌似什么都可以靠機(jī)器或電腦實(shí)現(xiàn)了。不禁讓人擔(dān)憂(yōu)，數(shù)字化時(shí)代，“人類(lèi)”將何去何從?

技術(shù)革命&新技能

　　任何技術(shù)革命，都會(huì)催生一些新的技能。數(shù)字化也不例外，但理想與現(xiàn)實(shí)之間總是存在差距。

　　專(zhuān)注于應(yīng)用科學(xué)的德國(guó)弗勞恩霍夫研究院，最新新做了一項(xiàng)研究——數(shù)字化技能的愿景與現(xiàn)狀。他們對(duì)來(lái)自制造、IT、物流、制藥、化學(xué)、能源和電信業(yè)的150家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。

　　不論企業(yè)大小，86%的調(diào)查對(duì)象都認(rèn)為自主學(xué)習(xí)能力和對(duì)復(fù)雜流程及系統(tǒng)的識(shí)別能力非常重要。但只有30%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為這些技能已經(jīng)融入到企業(yè)文化之中。

　　我們關(guān)心的是機(jī)械工程領(lǐng)域，這里面有哪些是與數(shù)字化相關(guān)的重要技能呢?

專(zhuān)業(yè)技能

● IT 技能

　　大家所公認(rèn)的相關(guān)性最高的，第一項(xiàng)就是 IT 技能。這里的 IT 不是專(zhuān)指機(jī)械工程領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技能，而是廣義上的基本技能。由于數(shù)據(jù)量的不斷增長(zhǎng)，基本的 IT 知識(shí)在未來(lái)將成為必要技能，這就提高了對(duì)機(jī)械工程師的總體要求。

● 跨學(xué)科思考能力

　　這并不是讓員工完全扔掉原有的技能，而是要拓寬視野，從傳統(tǒng)上在企業(yè)中占主流的豎井心理中走出來(lái)。員工必須拋棄成見(jiàn)，吸收新的學(xué)科及方法，在任何情況下都將其視為一種義務(wù)。

● 應(yīng)變能力

　　獲取知識(shí)的過(guò)程應(yīng)當(dāng)是令人愉快的，而且為應(yīng)對(duì)數(shù)字化而做出改變的能力，創(chuàng)造的是自己未來(lái)的職業(yè)機(jī)遇。

　　數(shù)字化時(shí)代，員工將面臨前所未有的壓力，必須要靈活的適應(yīng)各種環(huán)境和對(duì)話(huà)伙伴——從新的商業(yè)模式和合作伙伴，再到借助諸如 Engineeringtool 的數(shù)字化解決方案的全球協(xié)作。還包括在組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的不同部門(mén)和層級(jí)之間充當(dāng)中間人的角色，比如工程師可能要承擔(dān)項(xiàng)目管理的工作。

　　這種情況下，個(gè)人的社交技能就變得極其重要。數(shù)字化對(duì)人的挑戰(zhàn)，越來(lái)越多的要求集中于有效的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和提供解決方案的能力。

　　上面的這些技能，還可以用“靈活性”這個(gè)詞來(lái)概括。它們都是應(yīng)對(duì)日常工作和生活中的變化的必要技能或基本技能。這些變化使企業(yè)肩負(fù)了更加重大的責(zé)任。

　　企業(yè)要為員工建立不同知識(shí)水平和理解水平的適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)體制，培訓(xùn)的內(nèi)容和規(guī)?？梢远喾N多樣，比如內(nèi)部分享和研討會(huì)，數(shù)字化“按需”產(chǎn)品，或者引用外部專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)產(chǎn)品。為員工營(yíng)造出一個(gè)可以消除任何顧慮、鼓勵(lì)員工不斷獲取新技能的健康的環(huán)境氛圍。

（轉(zhuǎn)載）