近日，科捷智能思想導師啟動會在總部青島召開，公司董事長兼總經理龍進軍、各部門負責人以及第一屆思想導師們共同出席了啟動會。

　　會議對思想導師的職責、輔導要點、導師選拔標準等方面進行宣貫，旨在讓思想導師幫助新員工更快融入團隊及公司文化氛圍，盡早適應且勝任崗位，培養(yǎng)好堅實的后備力量。

　　一直以來，科捷智能堅持不斷完善組織能力建設和人才培養(yǎng)機制，其中員工指導入職導師制度便是重要一環(huán)，包括專業(yè)導師和思想導師兩部分。專業(yè)導師制進行至今，已有效幫助眾多新員工熟悉業(yè)務流程、明確工作重點，快速進行專業(yè)上的技能提升和疑難解答。

　　本次思想導師制的正式啟動，在專業(yè)導師制的基礎上進一步體現(xiàn)了公司對人才管理與培養(yǎng)的重視。

　　會議開始，由人力行政總監(jiān)郭增水作“思想導師制”整體運維方案說明及思想導師輔導流程講解。明確了思想導師的職責：作為企業(yè)文化價值觀的傳遞者、思想動態(tài)的關懷者、職業(yè)化思維的引導者，應該以開放、坦誠的方式與Mentee（徒弟）進行溝通并及時予以反饋， 提供Mentee（徒弟）所需要的支持。

　　隨后在大家的見證下，龍總為現(xiàn)場出席的思想導師頒發(fā)聘書并合影留念。

　　接著龍總與大家暢談個人的帶教經歷和感想，他強調：“各位領導層不僅需要在做事的過程中修煉自己，提升自己，也需要關注每一個個體，關心身邊的同事。” 龍總也從樂觀、積極、正向、理性四個方面為思想導師的輔導工作給出了建議并提出了要求：正確地認識導師帶徒的目的和意義，師徒教學相長，從而更高標準地去輔導與發(fā)展他人。

        ”要正確地認識導師帶徒的目的和意義，師徒教學相長，從而更高標準地去輔導和發(fā)展他人。“

　　龍總還就思想導師的職責要點、評選資格、導師激勵、年度評優(yōu)等工作提出了指導意見：

　　01、對思想導師的激勵作轉正分級激勵，徒弟轉正評級越高，思想導師獲得越高激勵；
　　02、2021年年底要評選出科捷智能思想導師標桿，并給予年度重激勵；
　　03、建議進行跨部門式輔導交流，各部門聚力融心，思想導師的輔導將會產生意想不到的效果。

　　人才是企業(yè)持久發(fā)展的力量源泉和根基，把員工建設和激勵工作做好，最大可能地使人才在適合的崗位上發(fā)揮自己的作用，在堅實可靠的人才隊伍支撐下，達成組織和企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的最終提升。

　　青藍相融，教學相長。
　　科捷智能，由我們自己親手打造！

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