作為物流機器人賽道的頭部品牌，海柔創(chuàng)新致力于以機器人技術(shù)，助力客戶降本增效、節(jié)能減排。 截止目前，海柔創(chuàng)新幫助客戶節(jié)省超2000萬度電。此外，我們正遵循聯(lián)合國17個可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDG)、ESG責(zé)任機制，將相關(guān)內(nèi)容納入戰(zhàn)略規(guī)劃中。
珍愛地球母親，從計算碳排量開始
在2022年內(nèi)，海柔海柔的總溫室氣體排放量為194,384.9噸二氧化碳當(dāng)量(tCO2e)，其中其他間接排放(范圍3)，為193028.1噸二氧化碳排放當(dāng)量(tCO2e)，占比99.3%。
海柔的短期目標(biāo)，是到2030年大幅減少整個價值鏈的溫室氣體排放;長期目標(biāo)，是到2050年努力實現(xiàn)凈零碳足跡，包括直接排放(范圍1)、間接排放(范圍2)、其他間接排放(范圍3)。
讓客戶的倉庫運營更節(jié)能
海柔創(chuàng)新為客戶提供以箱式倉儲機器人為核心的倉儲自動化解決方案，助力客戶實現(xiàn)物流和供應(yīng)鏈模式智慧轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)無紙化、低污染、低能耗、高效益的轉(zhuǎn)變。HaiPick System 3的K50采用充放壽命10000次的鈦酸鋰電池，具備極高的充放比，使用壽命長達(dá)10年。電池壽命的延長，讓倉儲運營更加節(jié)能。
通過持續(xù)不斷賦能各行業(yè)客戶，以高效不間斷的機器人運行，減少倉庫中的電力、照明、紙張等資源消耗，助力客戶實現(xiàn)“黑燈倉庫”。馬士基供應(yīng)鏈15000平米的ACR倉庫與同等面積的人工倉相比，倉庫照明用燈數(shù)量減少60%，每月節(jié)省3000多度電和5000多張紙。在某第三方物流企業(yè)6030平米的自動化倉庫中，兩年來相當(dāng)于節(jié)約了210萬張紙。
海柔已獲得ISO體系認(rèn)證
目前，海柔的產(chǎn)品已經(jīng)獲得ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系的三大認(rèn)證。 2023年，我們正在展開 ISO14064認(rèn)證相關(guān)的溫室氣體排放(GHG)核算和驗證，并將提供更全面的針對間接排放(Scope 2)、其他間接排放(Scope 3)的碳排放數(shù)據(jù)。碳排放的計算工作是一個持續(xù)收集和改善的過程，在維持高質(zhì)量服務(wù)客戶的前提下，海柔將會持續(xù)不斷針對企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、回收、優(yōu)化。
負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈管理
海柔創(chuàng)新在其供應(yīng)鏈的各個階段，踐行可持續(xù)的生產(chǎn)、采購、運輸行為。包括但不限于：第一，對于可能污染環(huán)境的鋰電池部件，持續(xù)進(jìn)行鋰回收工作;第二，用復(fù)合木材取代原木材進(jìn)行產(chǎn)品運輸，減少原木材的消耗，而重量更輕的復(fù)合木材也將進(jìn)一步降低了燃油消耗;第三，一旦產(chǎn)品到達(dá)目的地，90%的包裝材料可以退回工廠并可重復(fù)利用多達(dá)五次;第四，在客戶許可和質(zhì)量保證的情況下，超過50%的可回收材料用于建造機器人搬運所用的塑料料箱。
倡導(dǎo)多元、平等、包容的工作環(huán)境
作為一家原生全球化企業(yè)，海柔創(chuàng)新倡導(dǎo)平等、多元、包容的文化，支持不同性別、不同年齡員工的職場發(fā)展。數(shù)據(jù)截止至2022年，海柔創(chuàng)新整體女性員工占比23% ，ST成員(管理層)女性占比20%，董事會成員女性占比33%。此外，海柔創(chuàng)新30歲以上雇員占比為62%。
海柔以價值創(chuàng)造者為本，構(gòu)建了全面和完善的學(xué)習(xí)發(fā)展體系，致力于培養(yǎng)倉儲機器人行業(yè)的全球化精英人才，關(guān)注人才的可持續(xù)成長和終身學(xué)習(xí)的能力，鼓勵海柔人為客戶為社會創(chuàng)造價值。迄今為止，海柔擁有HAI學(xué)堂(在線學(xué)習(xí)平臺)、海柔播客、海柔大講堂、海柔星空Barcamp、GSE全球戰(zhàn)略精英計劃、基石領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力等多個口碑學(xué)習(xí)發(fā)展產(chǎn)品，為員工的專業(yè)成長和干部的管理晉升發(fā)展提供全周期陪伴。截至2023年9月，海柔已發(fā)展導(dǎo)師隊伍430人，講師隊伍142人，員工月均學(xué)習(xí)時長3.6小時，擁有內(nèi)部課程共1921門。
重視員工的健康和安全
海柔創(chuàng)新每年在東莞智造基地和深圳總部進(jìn)行火災(zāi)演練。在2022年，70%的員工參加了消防演習(xí)。80%的員工參與了救災(zāi)培訓(xùn)。2023年海柔的目標(biāo)，是實現(xiàn)大安全事故為零、小安全事故：小于等于5/年，杜絕消防隱患，每年0消防事故、實現(xiàn)100%垃圾分類和排放合規(guī)，滿足國家標(biāo)準(zhǔn)降低工作噪音、杜絕化學(xué)泄露、消除職業(yè)相關(guān)疾病。
通過推出“海柔人身心健康” 計劃，提升員工幸福感、滿意度和歸屬感，包括但不限于組織各類社交活動和體育活動，增進(jìn)員工關(guān)系;除了舉行網(wǎng)球、羽毛球、籃球、飛盤比賽、提供優(yōu)質(zhì)的健身房設(shè)施和服務(wù)之外， 還為員工提供生日月、節(jié)假日福利關(guān)懷、賦能指導(dǎo)員工實現(xiàn)良好的時間和任務(wù)管理，提升身心健康。
道德和誠信是商業(yè)成功的基石
海柔創(chuàng)新在2022年推行了反腐敗政策和程序。新員工入職必須遵守相關(guān)行為規(guī)范;此外，我們針對反腐敗推出了線上課程，在2022年已有70%的員工完成了培訓(xùn)，我們將在2023年實現(xiàn)100%員工完成反腐敗課程。 海柔創(chuàng)新積極與合作伙伴、供應(yīng)商傳達(dá)企業(yè)關(guān)于反腐敗、反賄賂和廉政政策和相關(guān)工作流程。 此外，員工一旦發(fā)現(xiàn)有違反商業(yè)道德和合規(guī)性的異常情況， 將可對內(nèi)反饋舉報。
加入UNGC，與聯(lián)合國同行
今年，海柔創(chuàng)新官宣加入全球最大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議——聯(lián)合國全球契約倡議(United Nations Global Compact，簡稱UNGC)，致力于維護(hù)聯(lián)合國全球契約的十項原則，并支持聯(lián)合國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(Sustainable Development Goals，簡稱SDG)。努力成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)，加入UNGC僅僅只是開始的第一步。
成為可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，海柔創(chuàng)新，步履不停。 堅持日拱一卒，精益求精的企業(yè)價值觀，持續(xù)為客戶、為社會創(chuàng)造價值。
（轉(zhuǎn)載）
