近日，在前程無憂"2025人力資源管理杰出獎"頒獎典禮上，良信從全國6000余家參評企業(yè)中脫穎而出，獲得"2025杰出雇主"稱號，標(biāo)志著企業(yè)在人才戰(zhàn)略領(lǐng)域的卓越實踐獲得充分的肯定。

人力資源管理杰出獎

由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司前程無憂主辦，創(chuàng)辦十余年，該獎項已成為衡量企業(yè)人力資源管理水平的權(quán)威標(biāo)尺。

2025年評審活動歷時近6個月，從數(shù)萬家活躍雇主中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請。通過調(diào)研企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、人工智能前沿應(yīng)用、雇主品牌建設(shè)、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的關(guān)鍵措施，最終選出包含中糧集團(tuán)、惠普中國、博世中國、海爾、螞蟻集團(tuán)、中國銀聯(lián)、交通銀行、富士康科技集團(tuán)等世界500強(qiáng)、跨國頭部企業(yè)，一同獲評“2025中國杰出雇主”。

功以才成，業(yè)由才廣。良信始終認(rèn)為，對于企業(yè)而言，最關(guān)鍵、最積極的因素就是人才，人才梯隊的建設(shè)是企業(yè)核心競爭力的來源，并且構(gòu)建了獨具特色的人才管理體系。

精準(zhǔn)引才

建立社會招聘與校園招聘并行的雙軌機(jī)制，既注重引進(jìn)成熟人才，也重視培育新生力量。

系統(tǒng)育才

搭建了管理序列與專業(yè)序列并行的雙通道體系，配套階梯式技能培訓(xùn)課程，加強(qiáng)員工專業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工實現(xiàn)自身價值和職業(yè)成長。

用心留才

持續(xù)完善績效考評體系和薪酬福利制度，提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利。

文化賦能

定期組織各類文化活動和團(tuán)隊建設(shè)活動，如：WIN計劃、韶光計劃、心聲社區(qū)……通過系統(tǒng)化的文化關(guān)懷體系建設(shè)，打造有溫度、有凝聚力的組織生態(tài)。

員工的成長與企業(yè)成功密不可分，這份榮譽(yù)是良信在人力資源領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新的里程碑，更是未來繼續(xù)精進(jìn)深耕的動力。良信將持續(xù)完善人才發(fā)展生態(tài)，為員工提供更具成長性的發(fā)展平臺，讓人才與企業(yè)共同成長。

（來源：LAZZEN良信）