“會打（官司）的！等年過了，人數(shù)多點就開始！”2月5日，記者發(fā)現(xiàn)部分被裁員工已經(jīng)組成了維權(quán)群體，他們正在等待更多員工的加入和相關(guān)法律人士的幫助。玉柴在2008年底裁員3000人，這些員工都是工齡未滿十年合同到期的一線員工。日前，此事件又因裁員補償掀起風(fēng)波。

據(jù)了解，當(dāng)初裁員通知的下發(fā)，員工們已經(jīng)心情沮喪，由于全球性危機還能勉強接受，但元旦過后開始辦理手續(xù)時的補償通知，卻大大激起了玉柴眾多員工的不滿。因為2008年6、7月份被裁員工是按工齡補償，而到年末大部分員工就僅補2008年1年。

1月6~7日出現(xiàn)員工聚集、街上貼標(biāo)語、網(wǎng)上發(fā)帖等不滿行為，就連玉柴青年BBS也正式關(guān)閉，據(jù)稱“得等所有不得續(xù)簽的人員辦完離公司手續(xù)后，才能重新開放”。

“原因是補償?shù)?，只有三四千元，?/SPAN>6、7、10月份被裁者補償卻有二至三萬元!”、“在合同期滿前的安撫會上，黨委書記承諾有一萬五左右，可現(xiàn)在只有三千！”維權(quán)群體員工幾乎一致認(rèn)為，“在經(jīng)濟(jì)補償上玉柴對工人耍了手段，實行明顯的雙重標(biāo)準(zhǔn)”。

此次，大多被裁員工補償金是三四千元。此前報道中提及的在玉柴工作滿七年被裁的阿輝，獲得補償金就是3800元，也有位近十年的員工拿到補償只有1900元。

對此，本刊記者采訪了玉柴相關(guān)部門。

“由于工種、工齡和評級不同，員工補償會不一樣，但是玉柴裁員補償不存在雙重標(biāo)準(zhǔn)?！逼淙肆Y源部科長對本刊記者表示。據(jù)他稱，前期獲得補償金多的員工是因為“工作條件不同”，屬于傷害性補償。

而維權(quán)群體中有員工表示了強烈反對：“玉柴一線工人根本不存在傷害性工種賠償之說法，工作條件每個人都一樣?！彼麄円恢抡J(rèn)為：“玉柴鉆了法律空子”。

按照舊《勞動法》規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金，而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而2008年頒布的新法中規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。

鑒于此，玉柴就在新《勞動法》出臺的2008年，才開始計算勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補償金。所以，很多從2002年開始進(jìn)入玉柴的員工，就只能計2008年的補償金。

“按照國家規(guī)定，合同到期解聘的補償金可以給，也可以不給，這要看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況?！庇癫袢肆Y源部經(jīng)理對記者解釋。

事實上，在此次補償風(fēng)波中，反映出玉柴目前的經(jīng)濟(jì)狀況倒著實讓人擔(dān)憂。

據(jù)玉柴員工反映，一年一度的服務(wù)總結(jié)年會是玉柴最重要的大會，以往不管多困難都會開得非常隆重，長達(dá)幾天的會議而且還會安排一系列的活動。但是今年的服務(wù)會在各方面都比往年縮水：會場不是設(shè)在會展中心而是對面的一個禮堂，會議僅一天，而且沒有任何活動。導(dǎo)致不少服務(wù)站的代表頗多微詞，部分代表早上去會場看完，下午就走了，連玉柴接待人員都表示無奈。

于此同時，目前玉柴留守工人近況也大不如前?！鞍滋鞆?/SPAN>7：30到11：30，然后自己找午飯，接著12：30分又開始干到18：30；晚班更嚴(yán)重18：30直到凌晨6點，中途僅給2個面包啃?！?/SPAN>

“近期裁員3000人，1年內(nèi)裁至1萬人?！庇浾哌€聽到如是聲音。

“企業(yè)的命脈決定于市場”，人力資源部科長向本刊記者表示。據(jù)他介紹，與2008年底銷量大幅下滑相比，玉柴1月份訂單相對有所回升，2月份的量也還不少，“是否會繼續(xù)裁員需要看玉柴業(yè)務(wù)量，還要看政府4萬億援助計劃力度有多大”。

至今，在被裁員工中，有的領(lǐng)取了補償金，有的仍未辦理，有的在等待打一場官司。

（轉(zhuǎn)載）